(7分钟科普)失业【www.richdady.cn】

　　在管理学界有一位类似弗洛伊德精神分析视角的管理思想家曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯，他写过很多有关组织和领导力的书籍，如《沙发上的领导》、《领导的奥秘》等，这些书都颇受好评。他还曾写过一本关于存在话题的书：《性、金钱、幸福与死亡》，这本书的故事来源于他采访过的很多执行官的倾诉，他写这本书的目的是要让乏味的管理问题更加“生活化”，在曼弗雷德看来，所有的管理问题用这样或那样的方法是可以解决的，但是这些管理问题背后的故事却值得去挖掘和深思。本期我们摘录其中一小段分析，与读者分享。需要提醒各位的是，千万别把曼弗雷德当成性学专家，如果这样以为那就错了。曼弗雷德有着经济学博士、管理学博士、精神分析背景，他特别感兴趣的领域是领导力开发与培训、企业家精神、执行官的压力、家族企业、创建高绩效团队等个体转变和组织变革动力学。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。
　　柯立芝效应
　　新鲜感对性欲有很大的影响，很多研究道出了“柯立芝效应”（Coolidge Effect）在人类性行为中的重要作用。有个故事很出名，但可能只是杜撰。
　　美国总统卡尔文?柯立芝偕夫人参观某农场，到了农场之后，两人分头参观。柯立芝夫人到了鸡舍，发现一只公鸡正在和一只母鸡交配，于是她问鸡舍管理员，一只公鸡是否能满足鸡舍里这么多只母鸡的需要。“是的，”管理员说，“公鸡很努力，很尽责。”柯立芝夫人又问，“真的？它每天都交配？”“是的，”管理员回答说，“实际上，他每天交配12次。”“这可真有意思，”柯立芝夫人回答说，“请把这个告诉总统。”
　　没过多会儿，总统也来到鸡舍参观，管理员便将公鸡的事——总统夫人的话——告诉了他。“公鸡每次都是跟同一只母鸡交配吗？”总统问。“当然不是。它每次都跟不同的母鸡交配。”管理员回答说。“那么也请把这个告诉总统夫人。”柯立芝微笑着说。
　　大多数研究表明：尽管在两性关系初期，我们的大多数行为由性欲驱动，但是随着时间的推移，我们很难对同一个人一直保持旺盛的性欲。对我们当中的很多人而言，一见钟情不算什么，白头偕老才是奇迹。
　　通常，两性关系刚开始时，一切都是新鲜的、刺激的，这个时候，男女双方都激情满满、性致勃勃地探索对方的身体。但是征服期很快就结束了，继而进入平淡期。讽刺的是，知道任何时候我们都可以做爱，意味着我们不能无所顾忌地做爱。一个喜剧演员曾经说过：“当你的妻子说‘你只对一件事感兴趣’，而你不明白她所指何事时，这就说明你的婚姻出了问题。”
　　依恋
　　喜剧演员史蒂夫?马丁对依恋的理解比较形象。他说：“伙计，不要做爱。做爱就要亲吻，不一会儿，你还得与她们说话。”这正好可以作为波提切利的画作《维纳斯与马尔斯》的旁白。只有性是不够的：男人需要做更多的事才能满足女人。
　　正如我已经指出的那样，人类的性比动物的性要复杂得多。为了理解性的心理动力机制，我们可以借鉴依恋理论，重新定义性行为在性欲中的作用。尽管在许多两性关系中，性是必需品，但是走过最初的性迷恋期（sexual infatuation），性就不那么重要了。对许多夫妻而言，性通常不过是他们之间保持亲密的一个很小因素。然而，性和依恋，经常不可兼得。许多人用性去制造或者替代他们所需的连接感（sense of connection）。电影明星麦?韦斯特曾经说过：“做爱是有感情的运动。” 工作中，我接触到许多这样的人：他们的性生活丰富，却渴望投入的、长久的感情，渴望更亲密、更忠诚。许多人做爱只是因为需要被人拥抱。一个女人曾经向我吐露心声：“我现在意识到，我是用阴道去握手！”通常，性交可以解释成为了实现另一目的的谈话。
　　本文摘选自《性、金钱、幸福与死亡》（东方出版社）
　　管理思想界的弗洛伊德——曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯
　　曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯，是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，有6个人获得“国际领导力终身成就奖”，曼弗雷德是其中之一。1997年，荷兰政府授予曼弗雷德“奥兰治?拿骚命令官”的殊荣。
　　他是第一个在外蒙古飞钓的人，而且是纽约探险俱乐部的会员。在闲暇时间里，你能够在中非的热带雨林或者稀树大草原上、西伯利亚针叶林、阿纳姆地、帕米尔高山上、阿尔泰高地或者北极圈里面找到他。
　　很多人都在研究领导力、个体转变与组织变革动力学，但是曼弗雷德的视角则颇为独特。曼弗雷德跨学科的学术背景，他有着经济学背景（阿姆斯特丹大学经济学博士）、管理学背景（哈佛商学院，国际教师项目参与者、工商管理硕士、工商管理博士）和心理分析背景（加拿大心理分析协会及国际心理分析协会的会员），所以他能够在企业人管理、精神分析、心理治疗及动力精神病学的交叉之处找到自己独特的研究视角，在领导力、职业生涯动力学、管理者的压力、企业家精神、家族企业、接班人计划、跨文化管理、团队打造以及个体与组织转型和变革等方面取得斐然的成绩。
　　曼弗雷德是30多本书的作者、共同作者或者编辑，其中有《性、金钱、幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《至高无上的囚徒》、《阁楼里的暴君》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》、《沙发上的家族企业》由东方出版社出版。

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