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　　民乐县自来水公司年终考核群众质疑，会场遭遇尴尬
　　一年一度的年终总结，本是总结一年工作得失，找出差距，总结经验的大会。然而民乐县自来水公司在召开职工大会宣布考核结果和处罚决定时，有职工打断领导讲话在会场当面提出质疑，直接质问领导，使会场出现僵局。主持人没有回答职工提问，继续会议议程，在颁奖时有很多职工对评选结果持怀疑态度。有人当面提出意见，主持人不予理睬，更多职工提出反对意见，领导还是不予理睬，继续颁奖时有获奖者认为自己不优秀拒绝领奖，引发职工热烈掌声，使会场气氛十分尴尬。
　　群众情绪失控，要求和公司领导一起去找县委、县政府领导评理，要讨个说法。对考核结果职工认为是公司领导内定，对考核结果持怀疑态度。认为年终考核不透明、不公正、不公平。没有体现民意，是领导把个人意志强加给职工的激起了广大职工的反感。根据公司职工反映这种事件已经好几期了，最严重的一次职工差点把领导给打了，领导几天都躲着不敢上班。
　　据公司职工反映，导致这些事件发生的原因是多方面的，公司在管理上存在很多问题，不够人性化。就这次事件而言，主要有两方面的原因：一是公司领导工作方法粗暴简单，对人对事不能公平对待，听不进群众意见，偏听偏信，一意孤行。二是公司有两位经理与单位女职工有染，在工作总结时偏袒女职工引发职工反感。

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